Das Tool für Rekruter/-innen und Persolog Trainer/-innen
Finde den
Perfect Match
mit dem persolog® Persönlichkeits‒Modell
Als Trainer*in erweiterst du dein Trainingsportfolio mit diesem neuen, wissenschaftlich fundierten Tool und erhältst eine wirkungsvolle Unterstützung für die Rekrutierungsprozesse deiner Kunden.
Als Recruiter*in identifizierst du genau die Persönlichkeit, die optimal zu deiner offenen Position passt.
Du kannst dir sicher sein, die richtige Entscheidung zu treffen!
Warum sollte ich als Trainer/‒in Unternehmen in der Rekrutierung begleiten?
Weil genau hier alles beginnt.
Mit der Personalsuche startet die Personalentwicklung!
Wer den Auswahlprozess begleitet, ist von Anfang an dabei – und wird zum natürlichen Partner für alles, was danach kommt: Teamentwicklung, Onboarding, Führungskräfte‒Coaching, Kompetenzaufbau.
Du schaffst Vertrauen, zeigst deine Expertise – und öffnest die Tür für Folgeaufträge. Ein neues Geschäftsfeld mit Potenzial – und du bist mittendrin.
Du hast die Sicherheit, die richtige Entscheidung zu treffen!
Du bietest echten Mehrwert: Du begleitest Unternehmen dabei, Menschen zu finden, die wirklich passen – fachlich und menschlich.
Du positionierst dich als strategische:r Partner:in: Nicht nur Coach oder Trainer – sondern jemand, der Recruitingprozesse aktiv mitgestaltet.
Du hebst dich ab: Mit einem modernen, praxisnahen Tool, das wirkt – wissenschaftlich fundiert, einfach anwendbar.
Du baust Vertrauen auf: Unternehmen, die dank dir die richtige Entscheidung treffen, werden immer wieder auf dich setzen.
Warum sollte ich als Recruiter/‒in "Perfect Match" in meinen Rekrutierungsprozessen einsetzen?
Finde die richtige Person – bevor es zu spät ist.
Der Fachkräftemangel ist längst da: Erfahrene Mitarbeitende gehen in Rente, gute Bewerbungen werden seltener, und der Druck wächst.
Als Recruiter weißt du: Eine falsche Entscheidung in der Personalauswahl kostet Zeit, Geld und Vertrauen
Perfect Match – dein Tool für bessere und sichere Personalentscheidungen.
Mit Perfect Match bringst du Struktur und Klarheit in den Recruiting‒Prozess. Du erfasst die Anforderungen einer Stelle aus verschiedenen Perspektiven – von HR, Führungskräften und dem Team und vergleichst sie mit den Profilen deiner Kandidat*innen.
Du hast die Sicherheit, die richtige Entscheidung zu treffen!
So erkennst du frühzeitig, wer wirklich passt.
So triffst du fundierte Entscheidungen – mit Sicherheit.
So stärkst du deine Rolle als Recruiter – strategisch, vorausschauend und wirksam.
Schritt 1: Anforderungen der Stelle definieren
Die Analysegruppe füllt das Stellenprofil aus und definiert die Anforderungen an die Stelle.
Schritt 2: Gruppenchart
Die verschiedenen Einschätzungen werden zu einer gemeinsamen Perspektive grafisch abgebildet.
Schritt 3: Benchmark
Die Anforderungen können gemeinsam diskutiert und finalisiert werden.
Schritt 4: Abgleich
Der Benchmark wird mit den verschiedenen Bewerberprofilen abgeglichen.
Schritt 5: Perfect Match
Mit dem Benchmark Report aus Schritt 4 kann passende Person gefunden werden
Schritt 6: Integration mit dem Vergleichsbericht
Du bringst die Richtigen an den richtigen Platz und kannst mit der Personal- oder Teamentwicklung weiterfahren.