Diese Zertifizierung legt die Basis, um Menschen, Teams und Führungskräfte zu unterstützen, sich selbst und andere besser zu verstehen, effektiv zusammenzuarbeiten und sich persönlich weiterzuentwickeln.

Der Unterschied zu den dispositionell-eigenschaftstheoretischen Ansätzen ist, dass persolog® nicht den Anspruch hat, distinkte Persönlichkeitsmerkmale zu ermitteln und zu beschreiben, sondern das situative Verhalten. Dafür nutzt das Modell die Basis die vier Quadranten.

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Über uns: Wir sind eine Akademie und ein Verlag

Wir zertifizieren Trainer:innen, Coaches, Unternehmer:innen und Führungskräfte, um mit unseren Lerninstrumenten rund um das Thema soziale Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung zu arbeiten.

Über 9 kluge Köpfe arbeiten jeden Tag daran, Tools und Seminare zu entwickeln, um gemeinsam mit Trainer:innen, Coaches und Unternehmer:innen, Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen. So helfen wir Unternehmen, erfolgreich zu sein.

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Unsere Mission: Menschen dazu inspirieren, ihre Potenziale zu erkennen und in ihrem Umfeld wirksam zu entfalten.

Für mehr REsilienz im Alltag

persolog® Persönliches Resilienz-Modell

Mit dieser Zertifizierung kannst du Menschen unterstützen ihre innere Stärke und Widerstandskraft zu steigern. Es geht nicht darum, dass man nie ins Wasser fällt, sondern dass man die Fähigkeit und Ausrüstung besitzt, egal wie tief man fällt, wieder an die Oberfläche zu schwimmen.

Um die Resilienzkompetenz auszubauen, ist es hilfreich, die einzelnen Resilienzfaktoren zu kennen und herauszufinden. So kann langfristig und Schritt für Schritt die Resilienzkompetenz verbessert werden.

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Für Mehr REsilienz in deinem Team

Zertifizierung zum

persolog® Teamresilienz-Modell

Bei Teamresilienz geht es darum, wie gut ein Team in der Lage ist, schwierige Situationen und Krisen zu meistern und sogar gestärkt daraus hervorzugehen. Dazu gibt es viel Forschung. Wir als persolog‒Team haben uns auf die Fahne geschrieben, diese Forschung in ein pragmatisches Tool zur Teamentwicklung zu verwandeln, das von Trainer:innen, Coaches und auch Führungskräften genutzt werden kann.

In der Zertifizierung zum persolog® Teamresilienz‒Modell lernst du, die Widerstandskraft und Krisensicherheit von Teams zu stärken.

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Für Mehr REsilienz in der organisation

Zertifizierung zum

persolog® Resilienz-Organisations-Modell

Um Krisen und Herausforderungen erfolgreich zu meistern, müssen auch Unternehmen resilient sein. Resiliente Organisationen sind flexibel, anpassungsfähig und in der Lage, Herausforderungen zu bewältigen.

In der Zertifizierung zum persolog® Resilienz‒Organisations‒Modell lernst du, die Widerstandskraft und Krisensicherheit von Organisationen zu stärken.

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Verbessere deinen Umgang mit Stress

persolog® Stress-Modell

Mit dieser Zertifizierung kannst du Menschen gezielt dabei unterstützen ihr Stressverhalten zu reflektieren und besser mit Stress umzugehen. Lerne dich selbst und andere in Stress-Situationen besser verstehen.

Stress ist individuell und wirkt sich bei jedem anders aus – je nachdem, wie die Person eine Situation bewertet und wie sie die eigenen Ressourcen wahrnimmt, um dieser Situation gerecht zu werden. Wirkt sich dies maßgeblich auf das Stressgeschehen aus.

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Bild persolog EnergyFactors-Modell-Elemente

Entdecke jetzt deine werte

9 Levels of Value Systems®

Warum mit Werten arbeiten?

Werte prägen unser Leben: Sie beeinflussen, was wir akzeptieren, ablehnen oder als richtig empfinden. Können wir unsere Werte leben, sind wir zufrieden – wenn nicht, entsteht Unzufriedenheit. Sie wirken zugleich als Antrieb und Hindernis.

Das Verständnis des eigenen Wertesystems ist entscheidend für die Arbeit mit Menschen, Teams und Organisationen. Passen die Werte zusammen, läuft die Zusammenarbeit reibungslos; bei Unstimmigkeiten entstehen oft schwer greifbare Konflikte.

Die 9 Levels of Value Systems® machen Werte sichtbar, schaffen Verständnis für Entwicklungen und geben klare Impulse für Veränderungen.

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Verbessere deinen Umgang mit Zeit

persolog® Zeitmanagement-Modell

Zeitkompetenz kann trainiert werden. Deshalb haben wir das persolog Zeitmanagement‒Modell entwickelt. Zeit selbst lässt sich nicht "managen". Der Begriff "Zeitmanagement" kann daher irreführende Assoziationen hervorrufen. Persolog Zeitmanagement beschreibt vielmehr eine Form des Selbstmanagements mit Fokus auf die Zeit, d.h. Du managest dich selbst in deiner Zeit. Je größer deine Zeitkompetenz ist, je effektiver und effizienter Du mit der Zeit umgehst, desto geringer ist dein Stressempfinden und desto zufriedener bist Du.

Mit dem persolog Zeitmanagement‒Modell stärkst Du deine Zeitkompetenz. Wir betrachten die 4 Dimensionen des Zeitmanagements: "Zeitbewertung", "Planung", "Umsetzung" und "Monitoring". Innerhalb dieser Bereiche werden insgesamt 13 verschiedene Kompetenzbereiche abgedeckt.

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Verbessere deinen Umgang mit dir selbst

persolog® Selbstführungs-Modell

Das persolog® Selbstführungs‒Modell wurde in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Günter F. Müller der Universität Koblenz‒Landau entwickelt. Es basiert damit auf Konzepten der Sozial‒, Arbeits‒, Betriebs‒ und Organisationspsychologie.

Selbstführung kann trainiert werden. In unserem Modell der Selbstführung betrachten wir 7 Strategien der Selbstführung. Die folgenden Strategien werden im Selbstführungsmodell berücksichtigt: Ziele setzen, Willenskraft aktivieren, Motivation steuern, Emotionen regulieren, Umfeld gestalten, Verhalten anpassen und Energie managen.

Das persolog® Selbstführungsmodell ist ein wirksames Instrument, um die Selbstführungskompetenz von Menschen zu erhöhen und ihnen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen und ihre Träume zu verwirklichen. Gerade in Zeiten von Home Office und selbstgesteuerten Teams gewinnt diese Kompetenz immer mehr an Bedeutung.

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