Zertifizierung Für trainer/innen, personaler, coaches und führungskräfte

CORE SIX: Das 6‒Faktoren‒Persönlichkeits‒Modell

Mehr Klarheit. Mehr Tiefe.

Mehr Wirkung

Die Zertifizierung zu persolog® CORE SIX: Das 6‒Faktoren‒Persönlichkeits‒Modell führt dich unter die Verhaltensebene. Die 6 Faktoren des Modells zeigen auf, wie die Kernpersönlichkeit eines Menschen beschaffen ist. Ob im Recruiting oder in der Persönlichkeits‒ und Führungskräfteentwicklung, mit CORE SIX erkennst du nicht nur, WIE eine Person ist, sondern auch WARUM sie so ist. Genau daraus kannst du konkrete Entwicklungsmaßnahmen ableiten.

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Der blinde Fleck, der in Teams lange nicht gesehen wurde. Der sechste Faktor als Hidden Champion für wirksame Trainings

Im Business scheitert Zusammenarbeit selten daran, dass Menschen „nicht kompetent“ sind. Sie scheitert an dem, was sich nicht so leicht ansprechen lässt: an Vertrauen, Fairness und Integrität. Genau diese Dynamiken werden in vielen Big Five‒Anwendungen zwar gestreift, aber nicht als eigener Hebel geführt. Das Ergebnis: Man hat ein Profil, aber die entscheidende Stellschraube bleibt unscharf. Und man dreht sich weiter im Kreis, obwohl „eigentlich alles stimmt“. Die fehlende Komponente, der H‒Faktor: „Honesty‒Humility“, auf Deutsch Ehrlichkeit/Bescheidenheit – unser sechster Faktor der Kernpersönlichkeit. Er macht sichtbar, ob jemand eher aufrichtig und fair handelt, oder auf den eigenen Vorteil fokussiert ist.

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Ein dispositionell‒eigenschaftstheoretischer Ansatz: persolog® CORE SIX: Das 6‒Faktoren‒Persönlichkeits‒Modell

Die persolog GmbH (ehemals DISG Training GmbH) unterstützt seit 1990 Menschen und Organisationen bei ihrer Weiterentwicklung mit pragmatischen und gleichzeitig wissenschaftlich fundierten Instrumenten. CORE SIX verortet sich im Bereich der dispositionell‒eigenschaftstheoretischen Ansätze der Persönlichkeitspsychologie. Vereinfacht gesagt: CORE SIX setzt unterhalb der situativen Verhaltensebene an und macht stabilere Persönlichkeitseigenschaften sichtbar, die wiederkehrende Muster im Alltag mitprägen. Die CORE SIX basieren auf dem international etablierten HEXACO‒Modell, das wiederum eine Weiterentwicklung des Big Five‒Modells ist: HEXACO ergänzt das Modell um den sechsten Faktor Ehrlichkeit/Bescheidenheit (Honesty–Humility). Damit wird eine Dimension greifbar, die sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext häufig den Unterschied macht, wenn es um Vertrauen, Fairness und Integrität geht.

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Entdecke die sechs Dimensionen der Kernpersönlichkeit

CORE SIX macht Kernpersönlichkeit greifbar in sechs Dimensionen: Ehrlichkeit/Bescheidenheit, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrung.

Verstehe Muster, statt nur Verhalten zu beschreiben

CORE SIX setzt unterhalb der situativen Verhaltensebene an. Du lernst, warum Muster stabil wiederkehren und wie du daraus konkrete Entwicklung ableitest, bei Menschen, Teams und Führungskräften.

Wissenschaftlich fundiert und international etabliert

Lerne die Geschichte und Theorie hinter CORE SIX kennen, basierend auf dem international etablierten HEXACO-Modell und dem sechsten Faktor Ehrlichkeit/Bescheidenheit (Honesty–Humility).

Erhalte praktische Tools für Training, Coaching und HR

Du gehst mit einer Toolbox aus Methoden, Leitfragen und Anwendungsformaten raus. So kannst du CORE SIX sicher erklären, Ergebnisse professionell besprechen und den Transfer in den Alltag gestalten.

Arbeite qualitätsgesichert und verantwortungsvoll

Die Teilnahme an der Zertifizierung setzt eine abgeschlossene Ausbildung in Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet (z. B. Pädagogik, Beratung, Management) sowie fundierte Kenntnisse in psychologischer Diagnostik durch einen Kurs auf Graduiertenebene voraus.

Ein komplettes Konzept für die Anwendung

Als zertifizierter persolog Trainer zählst du zur Trainer-Community aus über 13.000 Personen. Wir sind eine Gruppe, die sich regelmäßig austauscht, unterstützt und motiviert. Wir schätzen die familiäre und offene Atmosphäre innerhalb unserer Community.

Die menschliche Kernpersönlichkeit, greifbar in sechs Dimensionen

Die CORE SIX beschreiben die Kernpersönlichkeit in sechs Dimensionen. Jede Dimension steht für stabilere Persönlichkeitsmerkmale, die das Verhalten im Alltag prägen. So wird sichtbar, warum sich bestimmte Muster wiederholen, auch wenn sich Rahmenbedingungen ändern. Die sechs Dimensionen geben dir ein praxistaugliches Raster und helfen dir, Persönlichkeit strukturiert zu übersetzen: vom Profil zur Handlung. Es dient als Orientierung: Wo liegen typische Stärken? Wo entstehen Reibungen? Und welcher Hebel macht bei Menschen, Teams und Führung am meisten Unterschied?

Ehrlichkeit / Bescheidenheit

Aufrichtigkeit, Fairness, materielle Genügsamkeit, Bescheidenheit Der Faktor beschreibt, wie stark Integrität, Fairness und Bescheidenheit das Handeln prägen und welchen Stellenwert Status und materielle Vorteile haben. Relevant, wenn es um Vertrauen, Grenzen, Macht und die Frage geht, ob Menschen eher kooperieren oder instrumentalisieren.

Emotionalität

Ängstlichkeit, Besorgtheit, Abhängigkeit, Verbundenheit

Der Faktor beschreibt, wie sensibel Menschen auf Belastung reagieren und wie stark Sicherheitsbedürfnis, Bindung und Mitgefühl ausgeprägt sind. Relevant, wenn Nähe, Loyalität, Stressreaktionen und emotionale Stabilität im Team eine Rolle spielen.

Extraversion

Soziales Selbstvertrauen, soziale Kühnheit, Geselligkeit, Lebhaftigkeit

Der Faktor beschreibt Selbstvertrauen, soziale Energie und wie aktiv Menschen Kontakt, Sichtbarkeit und Einfluss suchen. Relevant für Auftreten, Durchsetzungsfähigkeit, Motivation in Gruppen und den Umgang mit Aufmerksamkeit und Verantwortung.

Verträglichkeit

Vergebungsbereitschaft, Nachsichtigkeit, Kompromissbereitschaft, Sanftmut

Der Faktor beschreibt, wie kooperativ und nachsichtig Menschen auf andere reagieren und wie leicht sie verzeihen oder kritisieren. Relevant für Konfliktfähigkeit, Kompromissbereitschaft und die Frage, ob Spannungen deeskaliert oder verschärft werden.

Offenheit für Erfahrung

Sinn für Ästhetik, Wissbegierde, Kreativität, Unkonventionalität

Der Faktor Offenheit für Erfahrung beschreibt Neugier, Kreativität und die Bereitschaft, neue Ideen zu denken und Unkonventionelles auszuprobieren. Relevant für Innovation, Lernbereitschaft, Problemlösung und den Umgang mit Veränderung und Komplexität.

Gewissenhaftigkeit

Organisiertheit, Fleiß, Perfektionismus, Besonnenheit

Der Faktor beschreibt Ordnungsliebe, Disziplin und Zielorientierung sowie den Anspruch an Qualität und Zuverlässigkeit. Relevant für Planung, Umsetzung, Verbindlichkeit und den Umgang mit Standards, Perfektionismus und Prioritäten.

Einsatzgebiete

CORE SIX ist ein 6‒Faktoren Persönlichkeits‒Modell

(nach HEXACO)

Die Zertifizierung eignet sich für Trainer:innen, Berater:innen, Personalverantwortliche und Coaches, die CORE SIX in einem der folgenden Bereiche einsetzen möchten:

Coaching (Einzelcoaching und Executive Coaching)

Führungskräfteentwicklung

Personalentwicklung und Talentmanagement

Teamentwicklung und Zusammenarbeit

Persönlichkeitsentwicklung

Mitarbeiterführung

Recruiting

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Aufbau der Zertifizierung

Tag 1: Online

Unabhängig und flexibel: Tag 1: Online

Online über die persolog Academy zur CORE SIX‒Zertifizierung mit Theorie, Hintergrund und Aufbau im Selbststudium.

Nach Eingang deiner Anmeldung schalten wir dich für den Online‒Tag auf der persolog Academy frei. Du kannst die Online‒Inhalte anschliessend flexibel und in deinem eigenen Tempo bis zum Praxistag absolvieren.

Tag 2: präsenz

Persönlich, vor Ort

Tag 2: Praxistag

Praxistag in Zürich mit Schwerpunkt Anwendung im Coaching, Assessment, Training. Nach Vereinbarung: Vertiefung in online‒zoom Terminen mit den zertifizierten Trainern.

Ja, ich will dabei sein.